Promišljanje budućnosti Hrvatske u kontekstu izazova tranzicije ali i potrebe za sposobnim menadžerima, potaklo je autore knjige na istraživanje funkcioniranja menadžmenta u Hrvatskoj. Ova knjiga donosi rezultate tog istraživanja.

Knjiga u svakom od 14 poglavlja ima dva temeljna dijela – prvi u kojem se teorijski elaborira neki od fenomena menadžmenta, te drugi u kojem se iznose i interpretiraju istraživanja fenomena menadžmenta u praksi hrvatskih poduzeća. Kao instrument istraživanja autori su se koristili anketnim upitnikom sastavljenim od 82 pitanja strukturiranih u 11 tematskih cjelina. Ukupno je analizirano 386 valjanih upitnika od menadžera iz 50 hrvatskih poduzeća.

Prof. dr. se. Pere Sikavica redoviti je profesor na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu na predmetu Poslovna organizacija. Voditelj je poslijediplomskog studija Organizacija i menadžment na kojem je nositelj kolegija Dizajniranje organizacije, Menadžment i Poslovno odlučivanje. Objavio je devet knjiga, od kojih tri samostalno te velik broj znanstvenih radova u zemlji i inozemstvu. Sudjelovao je s prilozima na brojnim znanstvenim skupovima u zemlji i svijetu (Austrija, Litva, Meksiko, Poljska, Singapur, SAD, Švedska, Velika Britanija t Kina). U sklopu znanstvene suradnje boravio je na inozemnim sveučilištima (SAD). Član je Hrvatskog društva ekonomista i European Council for Small Business (ECBS).

U razdoblju od 1994. do 1996. obnašao je dužnost dekana Ekonomskog fakulteta u Zagrebu. Pročelnik je Katedre za organizaciju i menadžment. Član je Nacionalnog vijeća za visoku naobrazbu RH. Njegov znanstveni interes obuhvaća područje organizacije u najširem smislu riječi, a u sklopu toga područje poslovne organizacije, menadžmenta i poslovnog odlučivanja posebno.

Prof. dr. se. Fikreta Bahtijarević-Šiber redoviti je profesor na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu na predmetima Menadžment i Menadžment ljudskih potencijala. Istoimene kolegije predaje na poslijediplomskom studiju Organizacija i menadžment, kao i na drugim poslijediplomskim studijima u zemlji. Objavila je preko 150 znanstvenih i stručnih radova. Sudjelovala je na brojnim znanstvenim konferencijama u zemlji i svijetu. Objavila je pet knjiga (2 samostalno i 3 u suautorstvu), a za knjigu Menadžment ljudskih potencijala dobila je nagradu Josip Juraj Strossmaverza najuspješnije znanstveno djelo iz područja društvenih znanosti u 2000. godini. U sklopu znanstvenog usavršavanja boravila je jednu akademsku godinu na Yale University u SAD-u. Članica je Hrvatskog psihološkog društva, Hrvatskog sociološkog društva te Hrvatskog društva za menadžment. Bila je dva mandata pročelnica Katedre za organizaciju i menadžment.